1．國家規(guī)定保胎有假嗎

國際沒有明文規(guī)定的保胎假期，具體需要休假多少天是需要和單位商量的。

有些職場女性在懷孕之后，因?yàn)楦鞣N原因可能會需要保胎，原國家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司《關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》指出:女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開具證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。所以這個(gè)具體休假多少天，是需要和單位商量的。

2．保胎期間請假算什么假

算病假。

國家沒有保胎假，而且保胎假期請假的前提是經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明孕婦具有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能會影響到生育的，孕婦本人提出休假申請，對于這種保胎假期，單位必須批準(zhǔn)，保胎假期期間工資待遇等問題按病假情況處理。

另一種情況是職工因?yàn)閾?dān)心胎兒的發(fā)育情況，懷孕后要求在家休息保胎的，針對這種情況的保胎假，單位擁有自主處理的權(quán)利，可批可不批。

3．與保胎假相關(guān)的文件怎么規(guī)定

原國家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司《關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》指出：

1、女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開具證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。

2、保胎休息和病假超過6個(gè)月后領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)的女職工，按計(jì)劃生育時(shí)可以從生育之日起停發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)，改發(fā)產(chǎn)假工資，并享受其他生育待遇。產(chǎn)假期滿后仍需病休的，從產(chǎn)假期滿之日起，繼續(xù)發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。

3、保胎休息的女職工，產(chǎn)假期滿后仍需病休的，其病假時(shí)間應(yīng)與生育前的病假和保胎休息的時(shí)間合并計(jì)算。

4、不按計(jì)劃生育懷孕的女職工，其保胎、病假休息和生育時(shí)的待遇，仍按省、市現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定辦理。

原國家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司《關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》適用于全國。