1．孕婦保胎假工資怎么算

其實(shí)國家沒有明文規(guī)定的保胎假，如果此時(shí)請(qǐng)假保胎的話，就是算病假。而工資也是按照病假的規(guī)定來算的。

保胎假其實(shí)相當(dāng)于病假，孕媽咪身體吃不消的話，可以申請(qǐng)保胎假。所有請(qǐng)保胎假期間自然是沒有工資的了，而且還會(huì)根據(jù)請(qǐng)病假的規(guī)定相對(duì)應(yīng)扣除工資。而且請(qǐng)保胎假是有風(fēng)險(xiǎn)的，不是每個(gè)人在其工作崗位上都是無可替代的，所以還是按部就班，等到最佳時(shí)機(jī)你就可以請(qǐng)假生娃去了。當(dāng)然了，身體不好非請(qǐng)保胎假不可的話，也是沒有辦法的。

2．保胎假工資如何發(fā)放

按病假工資發(fā)放。

在職女性屬于計(jì)劃內(nèi)生育，若是有保胎要求，且提供醫(yī)生證明，那么可向用人單位提出申請(qǐng)放保胎假。在休假期間的薪資按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

倘若保胎假半年，那么可獲得疾病救濟(jì)費(fèi)。此規(guī)定針對(duì)計(jì)劃生育而言，可領(lǐng)取至生育當(dāng)日。分娩當(dāng)天改發(fā)產(chǎn)假工資，其他生育待遇正常享有。產(chǎn)假休完以后，在職女性如若還有病休需要，那么從產(chǎn)假休滿之日起繼續(xù)發(fā)放疾病救濟(jì)費(fèi)。

3．安胎假可以請(qǐng)多久

保胎沒有法定假期，所以需要看單位批準(zhǔn)。

勞動(dòng)法第62條、國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定，女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假、女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。

多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。