臨近預(yù)產(chǎn)期，你應(yīng)該提前咨詢所屬單位有關(guān)產(chǎn)假的事宜，包括流程和規(guī)定等。提前向相關(guān)人員了解自己需要準(zhǔn)備做哪些手續(xù)，以及能夠享有哪些福利。

1、產(chǎn)假有多少天？

根據(jù)規(guī)定，你應(yīng)該至少可以休98天的產(chǎn)假。2012年4月，中國(guó)國(guó)務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過(guò)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，規(guī)定女職工生育享受14周（即98天）產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。如果你在生產(chǎn)過(guò)程中遇到難產(chǎn)的情況（以產(chǎn)鉗、胎吸方法助產(chǎn)及剖腹產(chǎn)等），增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚婚晚育的準(zhǔn)媽媽一般會(huì)有額外30天的產(chǎn)假，但根據(jù)各地政策的差異可能會(huì)略有不同。另外，98天的產(chǎn)假和晚婚晚育的30天，都是包含雙休日和法定假日的。

2、產(chǎn)假工資怎么算？

首先，要看所在單位是否為你繳納了生育保險(xiǎn)。如果沒(méi)有繳納，那么你的用人單位應(yīng)該為你發(fā)放產(chǎn)假期間的工資。而每個(gè)單位的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)可能會(huì)不同，但按照國(guó)家規(guī)定，產(chǎn)假工資不能低于職工的基本工資。

如果用人單位已經(jīng)為你繳納了生育保險(xiǎn)，那么你的產(chǎn)假工資會(huì)以生育津貼的形式發(fā)放給你，而生育津貼的數(shù)額與你的社?；鶖?shù)有關(guān)。在生育之后，社保機(jī)構(gòu)會(huì)根據(jù)你所在單位的申請(qǐng)，將你的生育津貼（產(chǎn)假工資）一次性打入單位帳戶。單位先扣除三險(xiǎn)一金以及個(gè)人所得稅等，再將余額發(fā)到你的手中?？赡苡腥四玫缴蛸N后發(fā)現(xiàn)比月工資要多，這是因?yàn)樗前凑漳愕纳绫；鶖?shù)核定的，而社保基數(shù)是上一年全年工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼的平均數(shù)。