在歷史長(zhǎng)河中，王曇首可以說(shuō)是很出名了，那么大家知道他的故事嗎?接下來(lái)知秀網(wǎng)小編為您講解。

王曇首是劉宋時(shí)期的開(kāi)國(guó)功臣，文學(xué)家。他在劉裕建劉宋之前，就跟隨了劉義隆。而王曇首只是一個(gè)文人，并沒(méi)有率兵打過(guò)仗。

可是當(dāng)他在劉義隆執(zhí)政時(shí)期，生病后，劉義隆卻說(shuō)王曇首生病是劉宋的衰運(yùn)，這是為什么呢?

開(kāi)國(guó)功臣有很多，劉義隆為什么只這樣評(píng)價(jià)王曇首呢?要解開(kāi)這些疑問(wèn)，就要從以下兩個(gè)方面來(lái)分析：

1、沉穩(wěn)

王曇首為人很沉穩(wěn)，這是劉義隆很欣賞他的一點(diǎn)。一個(gè)性格沉穩(wěn)的人，他考慮問(wèn)題會(huì)比較周全，不會(huì)壞事，而且沉穩(wěn)的人懂文化，有頭腦。

我們一起來(lái)看看王曇首是不是這樣一個(gè)人。王曇首出生在東晉末年，他年輕時(shí)就很有學(xué)問(wèn)，兄弟之間分割財(cái)物時(shí)，他只選擇拿書(shū)。

從這一點(diǎn)就可以看出來(lái)王曇首是個(gè)有遠(yuǎn)見(jiàn)的人，他知道當(dāng)時(shí)天下混亂，而他是個(gè)文人，不可能上戰(zhàn)場(chǎng)打仗，那如何才能受到朝廷的重用呢?

只有讀書(shū)，他才能有一席之地。王曇首愛(ài)讀書(shū)，因此他的知識(shí)文化水平很高，那么他就必然會(huì)沉穩(wěn)，因?yàn)橛形幕娜耍紤]的問(wèn)題會(huì)很多，如果不沉穩(wěn)，他是無(wú)法思考問(wèn)題的。

劉義隆在荊州做刺史時(shí)，劉裕就對(duì)他說(shuō)過(guò)，王曇首是宰相之才，一個(gè)不沉穩(wěn)的人怎么可能成為宰相。劉裕參與過(guò)許多戰(zhàn)爭(zhēng)，閱人無(wú)數(shù)，為什么只說(shuō)王曇首是宰相之才呢?

就是因?yàn)閯⒃？粗辛送鯐沂椎男愿穹€(wěn)重，水平突出的緣故。而且王曇首喜怒不形于色，也不好錢(qián)財(cái)，生活也很儉樸，從不接受別人的饋贈(zèng)。

劉義隆執(zhí)政時(shí)期，有一次劉義隆出北堂，在三更時(shí)，要求開(kāi)廣莫門(mén)，南臺(tái)認(rèn)為沒(méi)有白獸幡，銀字檀，不能開(kāi)門(mén)。

尚書(shū)左丞羊玄保就請(qǐng)求罷免御史中丞傅隆以下的官員，王曇首認(rèn)為依照舊的規(guī)章制度是合禮法的，開(kāi)門(mén)不及時(shí)這是尚書(shū)相承的過(guò)失，要加以糾正。

劉義隆除掉了徐羨之、傅亮和謝晦等人后，要獎(jiǎng)賞平叛有功的王曇首，可是王曇首卻認(rèn)為不能因國(guó)難而獲利，劉義隆只好取消了賞賜。

后來(lái)彭城王劉義康對(duì)王曇首的哥哥王弘，擔(dān)任錄尚書(shū)事掌握朝權(quán)，及王曇首又擔(dān)任侍中表現(xiàn)的很不滿意。

因此王曇首要求外任吳郡太守，劉義隆不同意，王曇首就要王弘，分府中的的一半兵力給劉義康，這才讓劉義康滿意了。

從以上幾件事來(lái)看，王曇首確實(shí)很沉穩(wěn)，他在遇到問(wèn)題和矛盾時(shí)，都能沉著應(yīng)對(duì)，想出化解矛盾的辦法，穩(wěn)定了朝中的局面，因此劉義隆認(rèn)為他是一個(gè)是不可多得的人才。

2、忠心

王曇首不僅沉穩(wěn)，而且忠心，這是劉義隆很看重的一點(diǎn)。王曇首年輕時(shí)就跟隨了劉義隆，后來(lái)徐羨之等人擁立劉義隆為帝，而劉義隆懷疑徐羨之他們，不敢登基。

這時(shí)王曇首和到彥之，王華力勸劉義隆接受，為了讓劉義隆安心，他率荊州將士自衛(wèi)，建康來(lái)的官員不能接近劉義隆，這才讓劉義隆順利登基了。

劉義隆登基后，對(duì)徐羨之等人不滿，王曇首又幫助劉義隆除掉了徐羨之等人，平定了謝晦的叛亂等。

王曇首凡是對(duì)劉義隆有利的事，他都提出建議，給予幫助，凡是阻礙劉義隆發(fā)展的人，讓劉義隆不放心的人，他都想辦法除掉，為劉義隆能安心做皇帝，掃除障礙。

可見(jiàn)王曇首是非常忠心于劉義隆的。這樣的人，劉義隆當(dāng)然會(huì)重用他。

王曇首給劉義隆提出的建議都是可行的，合理的，并且在讓劉義隆能夠順利地實(shí)行改革，讓劉宋在劉義隆執(zhí)政時(shí)期出現(xiàn)了中興局面。

所以劉義隆在王曇首去世后，說(shuō)這是劉宋皇室的衰退。劉義隆知道，王曇首后，再?zèng)]有人像他那么忠心了。

王曇首的沉穩(wěn)和忠心，贏得了劉義隆對(duì)他的欣賞和倚重。劉義隆認(rèn)為，有王曇首這樣的人來(lái)輔佐他，劉宋一定能強(qiáng)大起來(lái)，甚至有統(tǒng)一中原的可能。

但是王曇首健康出了問(wèn)題，本該大展宏圖的時(shí)候，卻突然離世了，讓劉義隆很悲痛，很惋惜。

所以我們看到，一個(gè)人才是很不容易得到的，培養(yǎng)一個(gè)人才更不容易，而擁有一個(gè)很忠心的人才，更是可遇不可求。

劉義隆運(yùn)氣很好，遇到了王曇首。然而王曇首壽命不長(zhǎng)，所以劉義隆的好運(yùn)也不長(zhǎng)。這就給我們提出了一個(gè)問(wèn)題：如何讓人才能長(zhǎng)期工作下去?

就像現(xiàn)代很多公司，也急需穩(wěn)定的人才。在用人時(shí)，公司就要考慮，如何引進(jìn)人才;如何能讓人才安心在公司工作;還要讓人才看到公司的實(shí)力和潛力。

做到這些非常不容易，可見(jiàn)人才得之不易。因此我們應(yīng)該更加應(yīng)該珍惜人才。但是現(xiàn)代很多老板并不懂這個(gè)道理。其中不少老板說(shuō)，公司少了誰(shuí)都一樣轉(zhuǎn)。

老板們的這句話只說(shuō)對(duì)了一半?，F(xiàn)代人口密集，也許公司不缺人，但是卻缺人才。因?yàn)槿撕腿瞬攀怯袇^(qū)別的。

同樣的崗位，如果是普通人去做，大概也就是完成基本任務(wù)，讓公司正常運(yùn)營(yíng)。如果是人才去做，那就是事半功倍，能為公司創(chuàng)造更高的利潤(rùn)。

在商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的現(xiàn)代社會(huì)，一家公司沒(méi)有人才，絕對(duì)是要倒閉的。就像劉義隆有了王曇首，劉宋開(kāi)始走向強(qiáng)盛，但后來(lái)人才凋零，劉宋則很快衰敗了。

歷史總是驚人的相似，作為老板，需要考慮前車之鑒，為自己公司的未來(lái)好好規(guī)劃。