你知道乾隆嗎?今天知秀網(wǎng)小編就給大家?guī)硐嚓P詳細介紹。

紫禁城的宮墻之內(nèi)，乾隆帝正在目不轉睛的盯著前來陛見的官員，有時他面有喜色，有時又陷入深思，然后稍作停留便執(zhí)筆在紙上寫下幾個字，而簡簡單單的這一動作主掌了大量官員的宦海浮沉 ，因此這歷史上的一幕便是乾隆的“引見制度”。

完美主義者的心病，讓乾隆做什么事都追求毫無缺憾。無論治國理政，還是收藏文玩，他都想要天下第一，因此，對于整體官員隊伍的形象，乾隆確實也曾下過一番功夫，親自組織面試、考核，寫下那些感性的模棱兩可的評價。

其實引見制度來源已久，從漢宣帝時期便已經(jīng)出現(xiàn)，如刺史一類高級官員的使用是要經(jīng)過皇帝看一看的。如張敞在擬提任冀州刺史時，即先經(jīng)漢宣帝引見。但是此后這項事務并未繼承下來，直到宋朝偶爾會出現(xiàn)這一情況。如宋太宗時期“太宗選用庶僚 皆得引對?！备杏X好的可以迅速獲得提升，“考其履歷，審其進止”。朱元璋也曾經(jīng)把印象很好的糧長小官提升為縣官，有的還升為九卿。

但是這些歷史上的引見相對還不規(guī)范，直到雍正時期全面推進引進制度，即重要崗位的文武官員在任用上必須經(jīng)過皇帝的面試然后打分，合格后再由吏部統(tǒng)籌任免。

雍正在這項工作上耗了大量精力，并寫下大量批語。本文今日姑且從乾隆面試來寫一下，以佐證清代引見制度的有趣性。

以貌取人注重顏值，評語感性。

在選拔官吏時，乾隆延續(xù)了雍正選官的風格，主要還是停留在第一印象上的觀感，常以自己所謂的面相術和以往評判人的經(jīng)驗選拔官員，并隨手批注在引見的“履歷片”上。

在看了江西某官員后，乾隆寫下：“身材瘦，健康，有武將風?！标兾魅怂闻事。骸袄蠈嵢?，漢仗，去得?！庇械墓賳T還被他形容成：“碎相貌卑微、小材料?！痹谄潼c評的字眼中，多見“似”或“似好”，在語氣上有不確定的成分。

此外他也喜歡用地域性詞匯區(qū)別判斷，如當涂官員被擬提升為大名府知府，乾隆看后認為:“明而不浮 將來有出息，不似江南人 似山東人?！憋@然這個評價不低。

在選拔武官時，乾隆更在意對方的身高、體重，以此決定能否被使用。在看了韓良鄉(xiāng)后，乾隆覺得非常不錯，但是由于不托底，只好這樣批注：“總兵中不多見的，在譚行義何勉之間，將來可用提督，須慢些更好。”

查郎阿在面試時，乾隆看后給出“中上，人有福相，識字”這一模糊評價。有的被乾隆看過后，覺得面相不好，人樣子也不好，便被草率下結論說：“中平，無甚出息，只可參將而已?！?有些官員不懂禮數(shù)，乾隆看了非常反感，在看了甘肅后營守備后很不滿意，“中平糊涂，不曉事，引見時低著頭，全不懂”這的評價讓此人徹底畫上仕途終止符號。

此外也有這樣情況，一開始印象不怎么樣，等再次見到時又是另一種好的評價。比如江西南安知府一開始被乾隆看后評價為“人甚似不及，不然，大詐之人。發(fā)旨總肉著不聽，似自立自宰之像，胖大方正，像似不妥?！鼻∥迥陼r吏部將他調任鹽務，不久乾隆看后又改變看法，認為“老實忠厚而亦清勤，頗稱此任?！?/p>

有時乾隆也對當朝重要人物“面試”。在看了一個姓錢的官員時這樣說：“貌似富德傅魁之間，人似有為，爽快，若不用巧，大有出息，再看?！鼻∈晔乱婈兾魇貍洌骸俺隽?，好人，平常，像回子巴得明，人鬼些，小材料，不識字，中下?！焙髞?，隨著經(jīng)驗積累，乾隆逐漸也看內(nèi)在特質，而不僅僅是看顏值，有時甚至以識不識字，或是文化程度高低來評判，比如“少識字、中上”和“人平常、相貌好，識字，看下文書”“糊涂人，膽量似好，不識字，中下”等評判?！〈送猓敃r能夠掌握少數(shù)民族語言的官員很少，這些都能在面試中加分，“此人似可，滿洲話尚好”。

乾隆早年風度較好，收獲許多“寬仁”的美名，對于督撫們推薦的大員，即使看了不滿意，也都留有情面，加以使用。如在看了補授陜西略陽營守備時說：“麻子，人甚平常，怡親王說好，似夯出力之人，中中?！边€有一種情況就是雍正評獎很好的官員，乾隆看后卻覺得不怎么樣。比如雍正認為順德府知府“人著實歷練老成 人似大有良心，人像朱都統(tǒng)，將來可大用者。”

乾隆在登基的第四年時召見這位知府卻說:“中平老蒼人，目光灼灼，大似甘國壁，人亦似之，非大材矣?！辈痪脤⑺{往安徽廬州知府，顯然這樣安排不是重用。

當然這對父子也有相同的面試評價，如四川一位道臺，雍正看后寫道:“人甚聰明平和，像彭維新，器度小，不真誠人也?！鼻∪蘸笠舱僖娝X得確實一般，最終給他安排了一個太仆寺少卿的閑差。還有一位叫沈起元的被雍正評價為“人信不得的，人過于聰明，不實在，有心橫于中，不純，非成人者?！鼻〉腔笠舱僖娝?，認為“像漢軍，著實蒼練人，不患無才，但患不實 兩眼不正氣?！庇纱藢е逻@位官員，仕途始終未能再進一步，這些都與這次面試打分過低有關。

乾隆以貌取官，有時自己也會發(fā)現(xiàn)這其中的局限，如曾對一個副將很滿意，覺得他“人明白，去得，很少識字，中等人”。過了幾年再次引見時，竟覺得非常不滿意，說：“粗夯無能，竟不滿意，引見時未細看，錯了?！边@樣的例子還不是一個?？傮w看來，乾隆的眼里很少出現(xiàn)讓他眼前一亮的人才，這與其天生的尊己卑人的優(yōu)越感有關。毋庸置疑的是，在給龐大的官僚隊伍面試時，這種“以貌取人注重顏值”的方式顯然缺乏合理的根據(jù)。