1．高齡產(chǎn)婦的產(chǎn)假多少天

高齡產(chǎn)婦產(chǎn)假至少有128天，具體時間要視當(dāng)?shù)卣咭?guī)定。

我國生育政策調(diào)整后，取消晚育假期，所以高齡產(chǎn)婦產(chǎn)假不會延長。所謂"高齡產(chǎn)婦"，是指年齡在35歲以上第一次妊娠的產(chǎn)婦。2015年以前，高齡產(chǎn)婦可以休6個月的產(chǎn)假。從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，產(chǎn)假一般為三個月，晚婚晚孕者可前后長至四個月，包括產(chǎn)假98天法定節(jié)日。女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。以前的產(chǎn)假是基本產(chǎn)假98天+獨生子女假35天+晚育假15天=148天。但是調(diào)整之后，就是基本產(chǎn)假98天+計生獎勵假30天=128天，相當(dāng)于少了20天。但是，對于此前并不享受獨生子女假和晚育假的媽媽來說，卻是新增了30天產(chǎn)假哦。所以說，高齡產(chǎn)婦產(chǎn)假至少有128天，具體時間要視當(dāng)?shù)卣咭?guī)定。

2．產(chǎn)假的劃分

1、產(chǎn)假期間職工享受基本工資待遇;

2、98天+30天(晚育)+15(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒);

3、產(chǎn)假需提供證件：身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證獨生子女證、(產(chǎn)婦在子女出生后4個月內(nèi)辦理獨生子女證的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35天產(chǎn)假);

4、 在符合《計劃生育條例》前提下，女員工在分娩前15天至后75天內(nèi)可獲得90天全薪產(chǎn)假。申請產(chǎn)假報告在分娩前10周內(nèi)交人事部批準(zhǔn)，并附有公司認(rèn)可的醫(yī)院出具的懷孕證明;

5、符合《計劃生育條例》前提下，男職工之配偶屬晚育者，且為計劃內(nèi)第一胎者，男職工可享受陪產(chǎn)假3天。但在試用期內(nèi)不可享用陪產(chǎn)假。

3．產(chǎn)假的最新規(guī)定

需要注意的是，高齡產(chǎn)婦產(chǎn)假也就是晚育假在新法中是取消了的，但是在修正案第三條也有規(guī)定，即：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或其他福利待遇。也就是說不論是生育一胎還是二胎的父母，都會獲得延長的生育假。至于說高齡產(chǎn)婦產(chǎn)假，則根據(jù)不同省份有不同規(guī)定了。

雖然說沒有了晚育假，但是孕婦可以享受的假還是要清楚哦。除了產(chǎn)假之外，在懷孕期間，準(zhǔn)媽媽可以在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，這個是有假的哦;同時懷孕七個月以上，每天工作時間可以休息1小時，而且不得安排夜班勞動;在哺乳期，嬰兒一周歲內(nèi)可以每天有兩次授乳時間，每次30分鐘。

另外，在懷孕7個月以上，如果工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)后，可以請兩個半月的產(chǎn)前假;還有保胎假，這個可以讓醫(yī)生開證明，按病假待遇。所以說媽媽們的休假時間還是很多的，關(guān)鍵看你知不知道這些假了。

4．高齡產(chǎn)婦產(chǎn)假工資的計算

在放假的天數(shù)上，高齡產(chǎn)婦與普通產(chǎn)婦沒有區(qū)別，在工資上也基本按照國家相關(guān)規(guī)定來。

1、保胎假，休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開具相應(yīng)的證明。

2、產(chǎn)前15天休假，工資按照每月實際工資的八成發(fā)。

3、產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼，生育津貼是國家補貼，由你本在所在公司向社保處申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當(dāng)然兩者也不能同時享有。如果你得到的產(chǎn)假工資高于生育津貼，高出的部分不扣除，若低于生育津貼，則由公司自行補足差額。

4、哺乳假，六個半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長，則按實際工資的七成發(fā)。值得一提的是，產(chǎn)后假的生育津貼是按照工資基數(shù)計算的餓，有些高齡產(chǎn)婦一般具有一定的社會地位，工資水平較高，所以申鄰到的生育津貼應(yīng)該也會較多。