蘇筱剛到集團上班，就和贏海集團的元老黃禮林發(fā)生了沖突，黃禮林倒地住進了醫(yī)院，集團高層連夜開會，商量對策。

從事技術(shù)工作的胡工率先發(fā)言，蘇筱初來乍到，就對老員工不尊敬，必須嚴懲，此風不可長。

瑪利亞火上澆油，蘇筱剛畢業(yè)進入一家集團做造價工作，隨后被集團開除，就是因為黃禮林。他們兩個結(jié)怨很深，這次沖突可能與此相關(guān)。真是看熱鬧不怕事大的主。

這個時候，我們的主角出場了，他就是林小民。在這里他玩了一個偷換概念，我們不要討論這件事是誰的責任。

我覺得現(xiàn)在的重點是，蘇筱到底是否勝任這個崗位呢?到底適合不適合留在集團?

這家伙，不僅巧妙轉(zhuǎn)移了話題，而且一上來就要把人給打死，他的目的很明確，蘇筱不適合留在集團。

他之所以敢這么說，是因為他知道集團高層并不認可蘇筱。

林小民的具體理由，就是她不夠成熟，不注重方式方法，就算是立功心切，也不能這么和老員工，尤其還是公司的元老溝通。

這個時候，汪明宇和徐知平都先后發(fā)表了意見，說蘇筱只是一個小丫頭，能有多成熟啊?

你們不能一下子把人否定了，就事論事比較好，才算是慢慢控制住了局面。

為什么林小民要這么對待蘇筱呢?具體有四個原因。

第一，蘇筱連升三級，關(guān)注度和光芒開始超過他。

從會后汪明宇的口中得知，林小民原來剛到公司的時候，也是短期內(nèi)連升三級，并把一個眾人并不看好的房地產(chǎn)業(yè)務(wù)，管理得井井有條，事業(yè)也是蒸蒸日上，現(xiàn)在大有與汪明宇分庭抗禮之勢。

如今，又出來一個蘇筱，而且只有29歲，也是連升三級，這個人居然要和自己共享這份榮耀了。

這對于爭強好勝的林小民來說，簡直是太難受了，但是這種感受他又無法言說。

于是，借助這個機會，他直接提出了蘇筱不適合呆在集團的建議，要求把蘇筱調(diào)離集團，從而讓自己獨享趙顯坤的恩寵。

第二，他不怕混日子的老員工，卻怕能力強的新員工。

贏海集團的問題在于，老人太多，大多數(shù)開始混日子，不得罪人，失去了進取的銳志，卻充滿了重重的暮氣。

這樣新人上不來，外力進不來，系統(tǒng)內(nèi)的平衡就打破不了，一切都在他們的掌控之中。

但是，別忘了，林小民可是個年輕人，這種老人多的現(xiàn)狀，他不怕，因為他有年齡優(yōu)勢啊，反而在這群老人里面，能夠顯出他的存在，他的光芒和業(yè)績，也是有目共睹。

要不然，為啥每次他找趙顯坤要錢，趙顯坤都會那么痛快地答應(yīng)他呢?

因為趙顯坤在他的身上，看到了那種進取之心，干事的激情，不服輸?shù)挠職狻?/p>

現(xiàn)在，蘇筱要來了，而且也是一個能力強，有登頂之心的年輕人，勢必會對他形成挑戰(zhàn)。

此外，還會打破現(xiàn)在這種老人把持局面的現(xiàn)狀，這是他不愿意看到的。

第三，蘇筱上位會打破他與集團之間那個微弱的平衡。

表面來看，蘇筱和他工作無關(guān)，但是，蘇筱的到來，卻會打破那種平衡。

從許峰給趙顯坤報告的錄音來看，林小民在地產(chǎn)公司大量安插自己的親信，儼然要把地產(chǎn)公司變成一個獨立王國。

一切他說了算，長期以往，勢必會尾大不掉，影響集團改革發(fā)展的大局。

因此，蘇筱接下來要做的工作，肯定就是收回集團之前下放給各公司的權(quán)力，讓他們重新回到趙顯坤手中，從而實現(xiàn)一個拳頭打出去的效果。

從單打獨斗到握指成拳，這就是趙顯坤改革的初衷，而這勢必會動了大佬們的蛋糕，所以他們才集體聯(lián)合起來，抵制蘇筱來到集團。

林小民其實他看得更遠，想得更深，所以他才著急拋出自己的觀點，落井下石。

第四，蘇筱的到來，破壞了之前他的人事布局。

蘇筱到來前，在年會上，林小民帶著他的心腹陳輝會見了徐知平，想讓徐知平推薦陳輝擔任副總經(jīng)濟師。

沒想到的是，半路殺出個蘇筱，把他之前的這些布局，給破壞了。

因此，他心里一直堵著氣。

相比之下，他就和汪明宇差了一截，汪明宇也想推薦趙鵬擔任副總經(jīng)濟師，但是他在會上不會直接表明自己的態(tài)度，反而處處幫蘇筱說話。

因為，他知道，趙顯坤的態(tài)度才最為關(guān)鍵。

蘇筱度過這次危機后，估計后面還少不了和林小民的交鋒，沖突不會少，值得期待。