電視劇《我是真的愛你》播出至第13集。在最新的劇情內(nèi)容當(dāng)中，王媛可飾演的陳嬌蕊，獲得了公司升遷副總的機(jī)會(huì)。而原本勝券在握的蕭嫣，卻未能升遷，反倒是成了陳嬌蕊的手下。明明可以升遷的蕭嫣，為何敗給了陳嬌蕊呢?劇情當(dāng)中，給出了一些解釋。但劇情背后暗示的職場潛規(guī)則，更為真實(shí)。

劇作當(dāng)中，給出的明面解釋有以下幾點(diǎn)。第一點(diǎn)，陳嬌蕊是一位單親母親，而這款產(chǎn)品，主打的就是女性母親們，陳嬌蕊當(dāng)副總，更有說服力。第二點(diǎn)，陳嬌蕊通過產(chǎn)后瘦身等活動(dòng)，結(jié)識了一些女性，某一位身份特殊的女性，通過向李查打招呼，幫到了陳嬌蕊。我們基于劇情當(dāng)中的這兩款解釋，也能認(rèn)可李查升遷陳嬌蕊的原因。

但是，這部電視劇有趣的地方在于，它有潛臺(tái)詞部分。表面上的解釋，已經(jīng)通過臺(tái)詞的方式傳達(dá)到了，而實(shí)質(zhì)上的解釋，則通過劇情，讓觀眾慢慢體悟。在《我是真的愛你》已經(jīng)播出的劇情當(dāng)中，陳嬌蕊注定會(huì)戰(zhàn)勝蕭嫣，成為公司副總的不二人選。這個(gè)局面，從陳嬌蕊月子結(jié)束之后，立馬復(fù)職，便已經(jīng)注定了。

在這家公司當(dāng)中，李查是執(zhí)行總經(jīng)理，而他背后，還有一些大股東。對于這群大股東而言，想要實(shí)現(xiàn)的，并非是什么員工福利等等，而是讓這家公司收益最大化，福利最小化。所以，對于這群懂事們而言，找一個(gè)“更聽話”的副總經(jīng)理，則是當(dāng)務(wù)之急。對于他們而言，劉濤飾演的蕭嫣，雖然工作能力很強(qiáng)，但在聽話程度上，是不夠的。比如，讓公司建立母嬰室——雖然符合規(guī)章制度，但卻并不符合這種公司福利最小化的本質(zhì)。

而對于陳嬌蕊而言，她卻是“福利最小化”的典型代表，更是“以身作則”。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)來講，員工休產(chǎn)假，是受到法律保護(hù)的。陳嬌蕊即使繼續(xù)休產(chǎn)假，半年后回歸公司，也不能被怎么樣。但是，這位員工就是出了月子，就進(jìn)職場。這種自身福利最小化的拼命感，就是這種私營公司需要的。

從李查的角度講，則要實(shí)現(xiàn)總經(jīng)理的“權(quán)術(shù)運(yùn)用”。顯然，這家公司并非是李查一個(gè)人的，而是有更多幕后股東的，他需要對股東負(fù)責(zé)。需要對誰負(fù)責(zé)，其實(shí)也就意味著，他對公司，并非把全部的感情投入進(jìn)去，他需要保住的，不是公司蒸蒸日上的發(fā)展勢頭，而是自己能否繼續(xù)、持續(xù)坐在總經(jīng)理位置上。所以，李查需要把公司分成兩個(gè)隱形的隊(duì)伍。

蕭嫣和陳嬌蕊，互相牽制，李查才能從中獲得自己的職位最大化。而這種職場術(shù)方面，哪一方力量略顯弱的時(shí)候，李查這個(gè)位置上的人，必然要偏向哪一方，從而保持兩股力量的均衡。陳嬌蕊休產(chǎn)假的時(shí)候，這方力量開始變?nèi)?，蕭嫣開始強(qiáng)勢。以蕭嫣的發(fā)展勢頭，早晚被股東們發(fā)現(xiàn)，可以進(jìn)一步提拔。所以，這個(gè)時(shí)候，把陳嬌蕊提上來，壓制蕭嫣，就是對李查自己最好的保護(hù)。

李查的這種職場術(shù)，是非?？蓯u的!但是，總是有很多“李查”，樂此不疲，甚至于自認(rèn)為聰明。這種職場術(shù)看似形成競爭，和平衡，但最終真正形成的，都是無原則、無底線的內(nèi)涵，無法形成真正的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。大量的公司團(tuán)隊(duì)，都是在這種內(nèi)耗當(dāng)中失去最終的戰(zhàn)斗力的。像李查這種人，顯然并非什么“好東西”。

當(dāng)然，對于蕭嫣自身而言，公司副總，也是一個(gè)公司根本不可能給她的位置。為什么這么說呢?這家公司從事的行業(yè)，具備很大的跳槽性。甚至于對于蕭嫣而言，如果自己掌握了更多的市場資源和經(jīng)濟(jì)資源之后，完全可以甩開公司，自己干，賺取更多的商業(yè)價(jià)值回報(bào)。對于這家公司而言，已經(jīng)能夠看到蕭嫣超強(qiáng)的工作能力，和業(yè)績能力。在這些能力面前，把這種人才放在一個(gè)“二級”的位置上，似乎比放在“一級”位置上保險(xiǎn)。

與此同時(shí)，也是轉(zhuǎn)嫁矛盾給陳嬌蕊。蕭嫣一旦坐上副總的位置，直接面對的，是更多的公司走向方面的問題，而不是具體產(chǎn)品上的問題了。這個(gè)時(shí)候，公司總經(jīng)理和大股東們，都要面對更為強(qiáng)勢的人才攻擊力。把蕭嫣放在“二線”崗位上，讓陳嬌蕊直接面對她，反倒是減少了董事們的壓力。而且，這個(gè)崗位，是直接產(chǎn)生商業(yè)價(jià)值的，保持著公司盈利業(yè)績的最大化原則。

因此，在深諳此術(shù)的公司當(dāng)中，蕭嫣這樣的真正職場能人，注定是屈居人下的。而這樣的只追求利益而不顧及員工福利的公司，真不是什么好東西，職場女性的很多悲劇，就是它們帶來的。