人才問(wèn)題一直是歷史上的熱點(diǎn)問(wèn)題，是人們從古到今討論的焦點(diǎn)。春秋戰(zhàn)國(guó)時(shí)期，齊國(guó)能從名不見(jiàn)經(jīng)傳的小國(guó)一躍而起稱(chēng)霸春秋，當(dāng)中原因眾多，管仲的政治才能在齊國(guó)強(qiáng)盛的道路上無(wú)疑發(fā)揮著重要作用，他的用人思想、人才制度成為齊國(guó)源源不斷的活力來(lái)源。

作為周穆王的后代，管仲是個(gè)什么樣的人?他的用人思想和方法是什么?知秀網(wǎng)小編為大家?guī)?lái)相關(guān)內(nèi)容，感興趣的小伙伴快來(lái)看看吧。

一、輔佐公子糾，為鮑叔舉薦

管仲與周王室是同宗，他的父親曾擔(dān)任齊國(guó)大夫的職位。管仲的家境原本還過(guò)得去，但是后來(lái)慢慢衰落，到管仲時(shí)生活已是困窘不堪了。為了維持生活，管仲與好朋友鮑叔牙一起做生意，做商人。中國(guó)古代很長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)都認(rèn)為商人是極其微賤的職業(yè)。

做商人的過(guò)程中，管仲四處游歷，與各種各樣的人交流，開(kāi)拓了視野，積累了非常豐富的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。管仲曾在軍營(yíng)中當(dāng)兵，但等到快要打仗的時(shí)候卻逃跑了，很多次想到朝廷當(dāng)官，都沒(méi)能成功。

齊僖公逝世后，當(dāng)時(shí)的太子諸兒，也就是后來(lái)的齊襄公繼承王位。齊僖公的兒子還有公子糾和公子小白，分別由管仲和鮑叔牙輔佐。過(guò)了一段時(shí)間，齊襄公喝醉，殺掉了魯桓公，管仲預(yù)感到齊國(guó)內(nèi)部即將發(fā)生動(dòng)亂，于是帶著公子糾前往魯國(guó)避難。

不出管仲所料，齊國(guó)果然發(fā)生內(nèi)亂，公子糾和公子小白都流落在外，想趁這個(gè)時(shí)候取得王位。魯莊公知道齊國(guó)現(xiàn)在沒(méi)有君主時(shí)十分焦急，即刻派兵馬護(hù)送公子糾回國(guó)，不料被公子小白搶先，管仲率兵馬想在路上截?fù)粜“?，因射偏了箭沒(méi)有成功，公子小白裝死逃過(guò)一劫。

最終輔佐公子小白的鮑叔牙先進(jìn)入齊都中，勸說(shuō)之下當(dāng)時(shí)的權(quán)臣都同意立公子小白為王，即為齊桓公。剛剛即位的齊桓公十分需要人才輔佐治國(guó)，他想讓鮑叔牙擔(dān)任宰相，鮑叔牙對(duì)齊桓公說(shuō)自己才能比不上管仲，要想將國(guó)家治理好，一定讓管仲擔(dān)任宰相之職。

公子小白順利即位后，管仲和公子糾等人都以為小白已死，慢悠悠趕往齊國(guó)，沒(méi)想到公子小白已是齊國(guó)君王了。魯莊公知道后非常惱怒，攻打齊國(guó)，大敗，齊桓公為了王位穩(wěn)固讓魯莊公殺死公子糾，將管仲和召忽交給他。魯莊公身邊的大夫施伯認(rèn)為齊國(guó)要管仲是想任他為官，勸魯莊公殺死管仲，但魯莊公中鮑叔牙之計(jì)，以為齊桓公是因太過(guò)憎恨管仲，想要親手解決他，沒(méi)有聽(tīng)從施伯的建議。

在齊國(guó)的強(qiáng)大壓力下，魯莊公殺死了公子糾，將管仲和召忽送回齊國(guó)發(fā)落。管仲知道這是鮑叔牙的計(jì)謀，就讓負(fù)責(zé)押送的工人快速趕到齊國(guó)，平安到達(dá)。在鮑叔牙的建議下，齊桓公用當(dāng)時(shí)十分正式隆重的禮儀將管仲迎回，以示對(duì)其的重視和信任。兩人見(jiàn)面后暢談許久，齊桓公深為管仲折服，讓他擔(dān)任宰相，還稱(chēng)之為“仲父”。

二、助齊國(guó)稱(chēng)霸，結(jié)盟約數(shù)次

桓公繼位的第二年，他不聽(tīng)管仲勸告攻打宋國(guó)，最后被其他諸侯國(guó)討伐，落得慘敗。次年，在管仲的建議下，齊國(guó)攻打譚國(guó)，成功擴(kuò)大疆域。又過(guò)了兩年，管仲提議齊國(guó)參與同宋、陳、蔡、鄭等國(guó)的會(huì)盟，商議宋國(guó)安定之策。當(dāng)時(shí)遂國(guó)也受到邀請(qǐng)，但是沒(méi)有出席，管仲出兵滅掉遂國(guó)，極大提升了齊國(guó)在諸侯國(guó)中的威望。

沒(méi)過(guò)多久，魯、宋、陳、蔡、衛(wèi)都屈服于齊國(guó)的威懾之下，鄭國(guó)還處在內(nèi)亂當(dāng)中。管仲建議齊桓公借這個(gè)機(jī)會(huì)調(diào)節(jié)鄭國(guó)內(nèi)亂，進(jìn)一步提高齊國(guó)的地位。當(dāng)時(shí)鄭國(guó)厲公回國(guó)后先后殺死傅瑕、原繁，成為君主后，想要鞏固王位，欲聯(lián)合齊國(guó)，管仲就趁這個(gè)機(jī)會(huì)建議齊桓公聯(lián)合宋、衛(wèi)、鄭，還有周王室參加會(huì)盟。

齊桓公二十四年至二十七年間，齊國(guó)、宋國(guó)先后救援燕國(guó)、刑國(guó)、衛(wèi)國(guó)，還幫助被洗劫一空的刑、衛(wèi)兩國(guó)恢復(fù)戰(zhàn)后家園，遷都往更安定的地方，得到恢復(fù)的百姓們心情高興，其中也有對(duì)齊、宋、曹?chē)?guó)的感激，好像忘記了王國(guó)的悲傷。齊桓公二十九年，楚國(guó)攻打鄭國(guó)，齊桓公和管仲與魯、宋、陳、衛(wèi)、鄭等八國(guó)聯(lián)合，先將蔡國(guó)消滅，一直攻打到楚國(guó)。

面對(duì)大軍壓境，楚國(guó)派使臣屈完談判。面對(duì)屈完不軟不硬的態(tài)度，齊桓公讓大軍駐扎下來(lái)，威懾楚國(guó)，管仲也不想打仗，只想嚇唬楚國(guó)。齊桓公為了炫耀兵力還帶屈完觀看楚國(guó)的軍隊(duì)，屈完的冷靜態(tài)度最終讓齊桓公同意與楚國(guó)結(jié)成聯(lián)盟。

周惠王去世后，齊桓公與各諸侯王擁立太子為王，也就是周襄王。受賜典禮上，周襄王看齊桓公年老，請(qǐng)他不必下拜，齊桓公本想聽(tīng)從，在管仲的建議下仍行拜禮，眾諸侯嘆服。齊桓公四十一年，管仲時(shí)日無(wú)多，齊桓公問(wèn)他誰(shuí)可以接任宰相之位，管仲將心中人選公孫隰朋推薦，又勸說(shuō)齊桓公遠(yuǎn)離方、豎刁和易牙。

三、管仲的人才思想

春秋戰(zhàn)國(guó)時(shí)期，諸侯四起，局勢(shì)瞬息萬(wàn)變。管仲能在這樣的背景下令齊國(guó)從國(guó)力薄弱的小國(guó)一躍而起成為“一匡天下，九合諸侯”的霸主，與其卓越的政治才干分不開(kāi)，其中最為重要的莫過(guò)于他的人才思想，在齊國(guó)稱(chēng)霸的過(guò)程中舉足輕重。

在人才的選拔、培養(yǎng)、任用方面，管仲有自己的獨(dú)到見(jiàn)解，制定了非常系統(tǒng)的人才管理方案，這樣一來(lái)國(guó)君在進(jìn)行人才選用時(shí)就有方法程序可以作為依據(jù)，大大提高工作效率。在中國(guó)古代史上，管仲的人才思想一直是歷任國(guó)君的任人參考。管仲將人才制度法制化，因此中國(guó)有了最早的上計(jì)制、三選制、書(shū)伐制。

上計(jì)制是要求鄉(xiāng)大夫和屬大夫在每年正月時(shí)向國(guó)君報(bào)告其管理的政務(wù)情況。齊桓公親聽(tīng)親問(wèn)，對(duì)治理效果不佳的官員進(jìn)行責(zé)備出發(fā)，治理成效好的官員嘉獎(jiǎng)。書(shū)伐制是每到一年讓各級(jí)長(zhǎng)官上書(shū)其管轄區(qū)域內(nèi)官員的治理功勞，選用其中才干突出的人任用。三選制則是先由地方官員舉薦，齊桓公再將其召請(qǐng)入朝，通過(guò)詢(xún)問(wèn)觀察其人格品行和能力，若是優(yōu)秀則委以重任。

這些制度的實(shí)行督促著齊國(guó)官員必須定期檢查自己的政績(jī)，不敢松懈。齊國(guó)升遷賢者，罷黜劣者的選官制度使官員們能夠兢兢業(yè)業(yè)，百姓也勤勉為善，齊國(guó)上下一片清明。這樣的人才選拔制度為齊國(guó)后續(xù)的治理奠定了十分良好的基礎(chǔ)，越來(lái)越強(qiáng)盛。管仲提出的任人制度打破了西周以后“任人唯親”的原則，在中國(guó)古代人才選拔制度的發(fā)展歷程中具有重要意義。

四、管仲的用人之道

由管仲創(chuàng)制的人才思想在很多方面都體現(xiàn)出先進(jìn)、優(yōu)秀，是齊國(guó)能蓬勃發(fā)展的契機(jī)，對(duì)后世也具有非常重要的借鑒意義。在人才選擇標(biāo)準(zhǔn)上，管仲建立了一套新的政治制度和宰相制度;在用人原則上，管仲將用人不疑踐行到實(shí)處。在管仲用人制度的引領(lǐng)下，齊國(guó)的國(guó)勢(shì)充滿活力，生機(jī)勃勃。

第一，在人才選拔上不拘一格。選拔人才首先要確定的無(wú)疑是選擇標(biāo)準(zhǔn)，管仲選拔人才時(shí)不計(jì)較門(mén)第、出身、性別、年齡、國(guó)籍等客觀條件，只看中實(shí)際能力，認(rèn)為只有在實(shí)踐中才能看到人才的可取之處。中央人才方面，管仲提議宰相之下再設(shè)“五官”，協(xié)理各種事務(wù);外交人才上，管仲十分注重根據(jù)當(dāng)下國(guó)情選拔人才，看實(shí)際情況選擇最合適的人參與外交活動(dòng)。

除此之外，管仲還向統(tǒng)治者提議在全國(guó)范圍內(nèi)選拔那些有影響力的人，發(fā)揮他們的作用引導(dǎo)百姓向善，這在國(guó)家發(fā)展中具有非常重要的作用。有突出才能的人管仲會(huì)關(guān)注到，有一技之長(zhǎng)的技術(shù)型人才他也不會(huì)忽視，同時(shí)還充分考慮到普通百姓的才藝。

第二，確立宰相制度。宰相制度是齊國(guó)創(chuàng)立，這一職位的出現(xiàn)順應(yīng)歷史發(fā)展的需要，能為國(guó)家發(fā)展提供極大助力。作為君王的輔弼，宰相在群臣之中地位最高，可以說(shuō)宰相的選拔關(guān)系到整個(gè)國(guó)家的發(fā)展，管仲對(duì)這一點(diǎn)的認(rèn)識(shí)非常充分和全面，擔(dān)任宰相職位的人需滿足多方面的條件。這一制度的確立具有劃時(shí)代的意義，為齊國(guó)成為霸主奠定了基礎(chǔ)。

第三，疑人不用。在人才任用方面，管仲一方面繼承前人的經(jīng)驗(yàn)，一方面又進(jìn)行了開(kāi)拓性創(chuàng)造。他認(rèn)為任用人才不但要做到知人善任，更要將用人不疑發(fā)揮到實(shí)處。他認(rèn)為任用人才卻又懷疑他，實(shí)際上是沒(méi)有任用，人才真正的才能也得不到充分發(fā)揮，這樣就不算得到人才。

結(jié)語(yǔ)

在齊國(guó)一步步成為春秋霸主的征程上，管仲的政治才能發(fā)揮了極大作用，其中人才思想更是極大推動(dòng)了齊國(guó)的發(fā)展。他不拘一格的擇人標(biāo)準(zhǔn)為齊國(guó)提供了開(kāi)闊的人才選擇范圍;首創(chuàng)的宰相制度更是讓齊國(guó)的治理更加井井有條;疑人不用的任人原則千百年來(lái)為無(wú)數(shù)君主借鑒，成為中國(guó)古代歷史上非常重要的任人原則之一，時(shí)至今日仍有余響。