春秋戰(zhàn)國時期，風(fēng)云爭霸，諸侯并起。為了能在動蕩之中立于不敗之地，許多諸侯國相繼進(jìn)行改革，招攬?zhí)煜氯瞬?，希望能在紛亂的春秋時期脫穎而出，成為一方霸主。楚國作為春秋時期的大國之一，也同樣懷有勃勃野心，采取了一系列政策發(fā)展國力，人才制度便是其中之一。

立于國際局勢陰晴不定的春秋戰(zhàn)國，楚國如何選拔人才?制定了怎樣的人才制度?下面知秀網(wǎng)小編為大家?guī)碓敿?xì)的文章介紹。

一、楚國的任人歷史

想了解楚國的人才觀和人才制度，首先要對楚國的發(fā)展過程進(jìn)行考察，楚國的歷史發(fā)展是其人才政策形成的“土壤”。楚國建國800余年，最初臣服與西周。到了西周末年，隨著周王室的衰微，楚國與一眾諸侯國乘機(jī)而起，不斷對外進(jìn)行軍事擴(kuò)張。在這個過程中，楚國消滅的大小諸侯國枚不勝舉，進(jìn)入開疆拓土的鼎盛時期。

在對外擴(kuò)張的同時，楚國也對被滅國家的君臣和百姓進(jìn)行了合適的處理。楚國熊通是縣制的首創(chuàng)者，他完成了先君的愿望，打敗權(quán)國后首創(chuàng)縣制，對楚國人才制度的制定作出一定貢獻(xiàn)。被滅國的君臣百姓怎樣處理是楚國的關(guān)鍵問題，是滅族還是委以重任會對國家的發(fā)展產(chǎn)生不同影響，這種處置也成為楚國人才制度的一部分。

到了楚文王、楚武王當(dāng)政時期，楚國首次任用戰(zhàn)俘，開創(chuàng)任用戰(zhàn)俘的先河。任用戰(zhàn)俘無疑是人才制度的一大進(jìn)步，通過任用戰(zhàn)俘，楚國用事實證明國家的強(qiáng)盛離不開任人唯賢。據(jù)相關(guān)史料記載，楚武王曾任用鄀國的俘虜觀丁父作為楚軍的統(tǒng)帥，觀丁父在四處征戰(zhàn)中為楚國立下汗馬功勞。楚文王繼承了楚武王對人才的寬容態(tài)度，任用申國的俘虜彭仲作令尹。

春秋戰(zhàn)國時期，在其他國家沒有考慮到戰(zhàn)俘的作用時，楚國快人一步通過任用戰(zhàn)俘促進(jìn)國家的發(fā)展，具有重要的進(jìn)步意義。楚武王、楚文王在任用人才時不問出身、用人不疑的態(tài)度為楚國開創(chuàng)寬以用人的先河，成為后世楚國任人的標(biāo)桿，對楚國的用人制度產(chǎn)生了極其深遠(yuǎn)的影響。

從楚成王到楚莊王時期，若敖氏幾壟斷楚國選拔人才的途徑，尤其是令尹等重要官職。到了楚莊王時期，若敖之亂平定，若敖氏對楚國王權(quán)的威脅也得到解除，楚國的人才政策也由此改變。楚莊王通過任用出身卑微的孫叔敖作為楚國令尹，使楚國國力節(jié)節(jié)攀升，強(qiáng)盛至稱霸中原的程度。

在選拔人才的方式上，楚莊王通過多種渠道進(jìn)行，《說苑》中記載了這樣一則故事：楚莊王愛好打獵，有個楚國大夫進(jìn)諫說：“晉國和楚國是敵對國家，楚國不謀劃攻打晉國，晉國也會謀劃攻打楚國?，F(xiàn)在大王怎么能在玩樂中耽誤國家大事呢?”

莊王回答說：“我是通過打獵的方式求得人才，能刺殺虎豹的人，我可以知道他的勇敢;能與犀牛搏斗的人，我知道他力氣很大;打完獵和其他人分享成果的，我知道他的仁德。通過打獵，我能夠得到三種人才，這樣楚國才能安定?！?/p>

雖然楚莊王的這段話是后世流傳的資料，但不是沒有根據(jù)的。楚莊王時時刻刻都銘記著楚國因何強(qiáng)盛，選拔人才時也不拘一格，后世流傳的“日中忘飯”、“滅燭摘纓”等都表現(xiàn)了楚莊王對人才的愛惜。從楚莊王執(zhí)政的這段歷史能夠看出，莊王時期的楚國能夠繁盛很大一部分原因就是君主對人才的愛惜，這些人才對楚國發(fā)展的貢獻(xiàn)是不可估量的。

但楚莊王之后，楚國的國君素質(zhì)開始不斷下降，軍政大權(quán)落到公室貴族手中，有才智的人反而受到排擠、饞毀、打擊，甚至許多人成為政斗的犧牲者，也有一些人為躲避禍亂逃往其他國家避災(zāi)。當(dāng)時逃離楚國的有才之士有申公巫臣、伍子胥、文種、范蠡、李斯等等，不僅使楚國人才中空，后來更是給楚國帶來了滅頂之災(zāi)。

到楚悼王時期，悼王推行吳起變法給楚國帶來了一定程度的改變，也讓楚國變形的人才制度回到正軌了一段時間。然而吳起變法最終以失敗告終，楚國的任人權(quán)重新回到貴族手中，楚國再次面臨缺少賢臣良將的危機(jī)。

楚威王時期的楚國雖然一度中興，但實際上國家仍存內(nèi)憂外患?！妒酚洝ぬK秦列傳》中記載楚威王對蘇秦的一番話，“臥不安席，食不甘味”，心緒搖搖，終日憂心楚國安危。楚威王對楚國發(fā)展的擔(dān)憂揭示此時的楚國政治已呈現(xiàn)出衰敗的前奏，“內(nèi)與群臣謀，不足恃也”，楚國的大臣進(jìn)取心大不如前，楚國政治危矣。

由于楚威王打下的功業(yè)和前朝大臣的輔佐，楚懷王即位前期的楚國仍然強(qiáng)盛，但楚懷王在人才任用上存在明顯的缺陷。其他國家的人才固然可以任用，但本國的人才更加不能忽視。楚懷王前期任用屈原在，在他一系列政策的推行下，楚國有步入正軌之勢。但屈原的變法行動同時觸動秦國和楚國大臣的利益，他面臨著雙重夾擊，最終不免遭讒被放的命運(yùn)。

屈原的悲慘結(jié)局固然與楚懷王忠奸不分有關(guān)，但究其根本原因則在于楚國人才制度上的缺陷。發(fā)展至此時，楚國距離滅亡為時不遠(yuǎn)。從楚國的發(fā)展歷史中可以看出，楚國隨著人才的興用而國家興盛，也隨著對人才的不合理利用最終走向衰敗，人才在楚國的國家發(fā)展中起著舉足輕重的作用。

二、楚國的人才選拔制度

第一，重“德”。自古以來，楚國的統(tǒng)治者都將體恤百姓當(dāng)作一貫追求，因此在選拔人才時也格外重視德行。楚國人早期“篳路藍(lán)縷，以啟山林”的思想是以民為本的思想基礎(chǔ)，統(tǒng)治者必須具有愛民思想，執(zhí)行愛民政治，楚莊王時期就將“德”作為選拔人才的重要標(biāo)準(zhǔn)。

據(jù)《淮南子》的相關(guān)記載，當(dāng)時共雍向楚莊王索要官職，楚莊王的回答是：“有德行的人才能獲得我授予的爵位，有功勞的人才能獲得賞賜?！惫灿簺]有得到任用。楚莊王時期，楚國的霸主地位與莊王以民為本的政策分不開，他將體恤百姓作為基本國策，其在位期間周圍先后有令尹子孔、孫叔敖、子重、子反等一批賢臣，為楚國的霸業(yè)作出了杰出貢獻(xiàn)。

第二，內(nèi)選于親，外選于舊。春秋戰(zhàn)國時期，為了適應(yīng)時代的變化，增強(qiáng)國家實力，各國紛紛打破“世卿世祿”的封建制度，秉承任人唯賢的人才選拔原則。在這樣的時代背景下，楚莊王深切地認(rèn)識到人才是國家興亡的關(guān)鍵，他認(rèn)為要得到賢才就必須制定舉賢政策。莊王初年，楚國在人才選拔上能夠做到摒退奸邪，舉薦賢才正是其舉賢策略的體現(xiàn)。

不過在選拔高級人才方面，楚國存在一定的局限性，這些官員的選拔范圍基本是楚國王室血親，實際上是在王族范圍內(nèi)任人唯賢。據(jù)研究學(xué)者統(tǒng)計，春秋時期楚國的46位令尹之中有39人出自王室或王室大脈，其他身份不明的楚國人有6，客卿僅有4人，?？梢姵诟呒壢瞬诺娜斡蒙暇窒抻趪鴥?nèi)，在國內(nèi)又以王室公族為選拔對象。

這種選拔方式雖帶有一定的血緣色彩，但相比之前純粹的世卿世祿制仍具有重要的進(jìn)步意義。楚國在用人方面也能在一定程度上做到突破國家的界限和宗法制度，任用異族能人志士，如春秋時期的彭仲爽，戰(zhàn)國時的吳起等。戰(zhàn)國時期楚悼王任用吳起進(jìn)行變法，在打破“內(nèi)選于親，外選于舊”的人才選拔原則上進(jìn)行了一些嘗試，但最終沒有完全成功。

三、楚國的人才獎懲制度

對于有功的人才和官員，楚國有專門的獎賞政策。首先是尚爵，楚國的爵位與中原的其他諸侯國不同，一般分為列侯、執(zhí)珪、執(zhí)伯、五大夫和七大夫等，其中執(zhí)珪是對有才之士的獎賞，楚惠王曾賞越人莊舄作執(zhí)珪。春秋時期的楚國常以爵位賞賜從其他國家投奔楚國的王公貴族，戰(zhàn)國時則以軍功作為尚爵標(biāo)準(zhǔn)。除賞爵外，楚國也會進(jìn)行財物上的賞賜，如俸祿、土地等。

有獎勵就有懲罰，楚國的法律對各階層人員都適用，包括令尹之類的高官。楚文王一生中只打過一次敗仗，這次敗仗沒有對楚國產(chǎn)生重大影響，但當(dāng)時守衛(wèi)宮門之人竟然不允許楚文王進(jìn)宮。楚文王為了將功補(bǔ)過沒有進(jìn)攻，重整旗鼓，伐黃獲勝，然而在回來的路上因為疾病和勞累去世了。顯然，當(dāng)時的楚國有種潛移默化的風(fēng)俗習(xí)慣調(diào)節(jié)著君臣關(guān)系，要求國君為國家和百姓的安危負(fù)責(zé)。

結(jié)語

春秋戰(zhàn)國時期，起于邊隅之地的楚國發(fā)展為首屈一指的大國，這與楚國的明君賢臣分不開。賢良的臣子是國家發(fā)展過程中強(qiáng)有力的助力，因此人才的選拔對國家的興盛尤為重要。楚國是因人才而盛又因人才而衰的典型，了解楚國的人才制度能讓我們更清楚地認(rèn)識到春秋戰(zhàn)國時期楚國的發(fā)展歷史。